De conformidad con la Ley 909 de 2004 y normas concernientes, el Sistema de Información y Gestión del Empleo
Público (SIGEP), administrado por el
Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), se creó como una herramienta que acopia información de
todas las entidades del sector público nacionales y
territoriales, relacionada con los procesos de planificación, desarrollo y gestión del recurso humano, en cuanto a datos de las hojas de vida, declaración de bienes y rentas y sobre los
procesos propios de las áreas encargadas de administrar al personal vinculado
a las mismas, a partir de la cual se toman decisiones institucionales y
de gobierno y se formulan las políticas públicas en cuanto a organización institucional y talento
humano.
En consecuencia, en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 7 del Decreto 2842 de 2010, compilado por el Artículo 2.2.17.7 de Decreto 1083 de 2015, la Oficina de
Control Interno de la Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios de Mocoa
AGUAS MOCOA SA ESP, programó para la vigencia 2026, dentro del Plan Anual de Auditoria, el seguimiento al monitoreo
y actualización de la información por parte de la Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios de Mocoa AGUAS MOCOA SA ESP en el SIGEP.
Por lo anterior se procede a realizar el presente informe, con el objeto de verificar si la entidad está gestionando apropiadamente el cumplimiento de la normativa vigente y demás parámetros establecidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública, por parte de los servidores públicos y contratistas, en los componentes de; Bienes y Rentas y Hojas de Vida, para lo cual se tomó como referencia información suministrada por la Dirección Administrativa y Financiera, como dependencia encargada de los asuntos relacionados con el manejo del Talento Humano, en relación con el listado de servidores públicos y por la oficina Asesora Jurídica, que tiene a cargo el procedimiento para la contratación.
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